ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Номер документа

Дата составления

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 6 комбинированного вида» города Пикалѐво
(полное наименование работодателя)

МБДОУ «ДС № 6 КВ» г.Пикалѐво
(сокращенное наименование работодателя)

в лице заведующего

Токаревой Ольги Геннадьевны

___

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующей на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной
стороны и гр.
______________________________
___
(Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор (контракт) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по
профессии (должности)
____________________
_____________________________________
полное наименование профессии (должности)
________________________________________________________________________________________________
_______________________________________ ____________________________________________
разряд, класс (категория) квалификация

в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 6 комбинированного вида» города Пикалѐво

___
___

наименование структурного подразделения организации

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Трудовой договор заключается:
2.1.1. ____________________________________________________________________________
неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы

_________________________________________________________________________________
(причина заключения срочного трудового договора (контракта)

2.1.2. _____ _______________________________________
указывается конкретная работа

_________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
2.1.3. Срок действия договора с _________________ по __________________
2.1.4. Трудовой договор (является) договором по
__________________________________ ________________________________
основной работе, совместительству

________________________________________________________________________________
2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью
____________________ ____________________________ месяца.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2
Работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;
 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращѐнного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном трудовым Кодексом, иными федеральными законами и
Коллективным договором;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении МБДОУ «ДС № 6 КВ» г. Пикалѐво (далее Учреждение) в
предусмотренных трудовым Кодексом, иными федеральными законами и Коллективным
договором;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещѐнными законом
способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку в порядке, установленном трудовым Кодексом, иными Федеральными законами;
 возмещение вреда, причинѐнного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым
Кодексом, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
 соблюдать положения локальных нормативных актов учреждения в сфере предупреждения
коррупции, в том числе: принимать меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является (может являться); уведомить в
письменной форме работодателя о возникновении личной заинтересованности
при
исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов.
«Условия труда на рабочем месте»

п. 1 . Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности
соответствуют
2 классу – допустимые условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия
которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами)
условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника
восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего
дня (смены).
Рабочее место соответствует государственным требованиям «охраны труда»
п.2. Гарантии и компенсации предоставляемые работнику занятым на данном рабочем месте
не предусмотрены.

3
п.3. Необходимость проведения медицинских осмотров (1 раз в год)
Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с должностной
инструкцией и трудовым договором;
 выполнять распоряжения непосредственного руководителя;
 при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила охраны труда, техники
безопасности, противопожарной безопасности, санитарные нормы и правила;
 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять условия нормы труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
 правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование,
материалы, спецодежду и т.д.;
 незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей и сотрудников,
сохранности имущества Работодателя;
 соблюдать
положения локальных нормативных
актов
учреждения в сфере
предупреждения коррупции, в том числе: принимать меры по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (может являться);
уведомить в письменной форме работодателя о возникновении личной заинтересованности
при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые Договоры с Работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими Трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностных инструкций, инструкций по охране труда;
 привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них.
Работодатель обязан:
 соблюдать законы иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
Коллективного договора, соглашений и трудовых Договоров;
 предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым Договором; обеспечивать
безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
 обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;

4
 выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом, Коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка организации, трудовым договором;
 вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом;
 предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
 своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представлений о выявленных нарушениях законов, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МБДОУ в
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и Коллективным
договором;
 обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с использованием ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном
федеральными законами;
 возмещать вред, причинѐнный Работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, Коллективным договором, соглашением и трудовыми договорами.
4.РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим работы: _________________________________________________________
сокращѐнная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время

4.2. Время отдыха: ___________

_

4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью
________ календарных / рабочих дня, а из них дополнительный отпуск:
Вид
дополнительного отпуска

Количество дней
(календарных, рабочих)

Основание предоставления
дополнительного отпуска

5.ОПЛАТА ТРУДА
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом),
работнику устанавливается:
5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты.
5.1.

Оклад (тарифная ставка),

Размер

5
надбавки к заработной плате
за выслугу лет
Оклад

процент

сумма, руб.

Персональная надбавка за
высшую квалификационную
категорию
Итого:_____._______
5.1.2. Премии, доплаты и надбавки к заработной плате устанавливаются, согласно
Положения о порядке установления стимулирующих выплат сотрудникам МБДОУ
«ДС № 6 КВ» г. Пикалѐво. Тарифная ставка (оклад) может быть пересмотрена в случае
изменения системы оплаты труда.
5.1.3.

Выплата заработной платы:
- заработная плата за первую половину месяца 23 числа;
- заработная плата за вторую половину месяца 8 числа.

6. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
7.ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1.
7.2.
7.3.

7.4.
7.5.

По вопросам, не урегулированным настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются действующим законодательством.
Договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у «Работника»,
другой – у «Работодателя».
Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон и
могут быть изменены только по их соглашению. Изменения или дополнения, принятые
сторонами, являются неотъемлемым приложением данного Договора.
Споры между сторонами по выполнению условий договора разрешаются в
соответствии с действующим законодательством.
В случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является, к нему применяются
дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством

РАБОТНИК (Ф.И.О.)
_____________________________ ___
Паспорт ________________________
Выдан __________________________
Зарегистрирован: _______________

ИНН ___________________________
СНИЛС ________________________
Подпись_________________________________
Ознакомлен(а) с:
 должностной инструкцией;

РАБОТОДАТЕЛЬ
МБДОУ «Д С № 6 КВ» г.Пикалѐво
адрес: 187600, РФ, Ленинградская область,
Бокситогорский район, город Пикалѐво,
улица Школьная, д.32- а

Заведующий:

О.Г.Токарева

6






инструкциями по охране труда;
правилами внутреннего трудового распорядка;
коллективным договором;
положением о порядке установления стимулирующих выплат сотрудникам МБДОУ «ДС
№ 6 КВ» г. Пикалѐво;
Уставом МБДОУ «ДС № 6 КВ» г. Пикалѐво.

Подпись_________________________