Коллективный договор
Дата принятия
24 января 2025
Первичная профсоюзная организация Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 6 комбинированного вида» города Пикалево Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №6 комбинированного вида» города Пикалево Заведую! ций_ « Л/Ч » О.Г. Токарева 2025 г. Председатель « / у » Ллс C.JI. Никишина 2025 г. КОЛЛЕКТИВНЫ Й ДОГОВОР МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И РАБОТНИКАМИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 6 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА» ГОРОДА ПИКАЛЕВО 2 1. Общие положения 1.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, а также организационно-правовой механизм социального партнерства в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №6 комбинированного вида» города Пикалево. 1.2. Коллективный договор заключен сторонами социального партнерства на локальном уровне социального партнерства в соответствии с федеральным и региональным законодательством, регулирующим сферу трудовых отношений в образовательных организациях Ленинградской области, а также на основании документов социального партнерства Ленинградской области: • Ленинградского областного трехстороннего соглашения о проведении социально экономической политики и развитии социального партнерства на 2025-2028 годы; • Соглашения между Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области и Межрегиональной организацией Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации об обеспечении правовых гарантий на труд работников системы образования Ленинградской области и развития социального партнерства на 2025-2028 годы (далее - Отраслевое соглашение). 1.3. Сторонами коллективного договора (далее - Стороны) являются: - работники МБДОУ «Детский сад №6 КВ» г. Пикалево в лице их представителя председателя первичной профсоюзной организации Никишиной Светланы Леонидовны (далее Профком). - МБДОУ «Детский сад №6 КВ» г. Пикалево (далее - Работодатель), в лице заведующего Токаревой Ольги Геннадьевны, действующего на основании Устава. 1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ «Детский сад №6 КВ» г. Пикалево, в т.ч. на работников, осуществляющих административно управленческую деятельность. При этом профком не уполномочен нести ответственность за соблюдение индивидуальных прав и гарантий работников, не являющихся членами Общероссийского Профсоюза образования, если работник не уполномочил Профком представлять его интересы в установленном порядке (ст. 30, 31 Трудового кодекса Российской Федерации). 2. Предмет Коллективного договора Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства работников, Работодателя и Профкома по защите трудовых, социально-экономических, профессиональных прав и интересов работников, регулирование вопросов социального партнерства, установление дополнительных трудовых, социально-экономических и профессиональных гарантий, льгот, компенсаций и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда. 3. Социальное партнерство Гарантии прав профкома и членов Общероссийского Профсоюза образования и науки РФ. 3.1. Стороны договорились строить свои взаимоотношения, руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие Работодателя и необходимость улучшения социально-экономического положения работников. 3.2. В соответствии с действующим законодательством Стороны определили следующие формы участия работников в управлении Работодателем: - согласование; - учет мотивированного мнения; - проведение консультации. 3 3.3. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения с работниками, по согласованию с Профкомом. 3.4. При решении конфликтных ситуаций Стороны в первую очередь используют взаимные консультации и переговоры, как форму социального партнерства, с целью учета интересов Сторон, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров социальной напряженности. Работодатель: 3.5. Работодатель признает деятельность Профкома значимой для образовательной организации и не допускает ограничение гарантированных законом трудовых, социально экономических, иных прав, свобод и гарантий, принуждение, увольнение, а также иные формы воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Общероссийском Профсоюзе образования или профсоюзной деятельностью. 3.6. Профкому независимо от численности работников, состоящих на учете в профсоюзной организации, бесплатно предоставляется помещение для проведения профсоюзной работы. 3.7. В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет Территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, являющихся членами указанного профсоюза при наличии письменных заявлений. При этом Работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств. Стороны договорились о проведении, по мере необходимости, сверок взаимных расчетов по перечисленным взносам. 3.8. Работодатель размещает информацию о деятельности Профкома, в том числе о награждении работников профсоюзными наградами, на интернет-сайте и информационных стендах. 3.9. Работодатель привлекает Профком для участия в комиссиях по обсуждению вопросов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и гарантии работников. 3.10. В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации председателю профкома за счет средств работодателя устанавливается выплата в размере 10% от оклада за выполнение работы по контролю и развитию социального партнерства, как фактора нормального функционирования образовательной организации, оказывающего положительное влияние на учебно-воспитательный процесс. 3.11. Работодатель своевременно выполняет предписания контрольно-надзорных органов, представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Профком: 3.12. Содействовать в вопросах функционирования Работодателя. 3.13. Защищать трудовые права и профессиональные интересы членов Общероссийского Профсоюза образования и науки РФ. 3.14. При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов осуществлять контроль за соблюдением законодательства, защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, являющихся членами Общероссийского Профсоюза образования. 3.15. При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов защищать права и интересы работодателя, включая методическую и организационно-правовую помощь в вопросах, затрагивающие трудовые, социально-экономические права и интересы работников. 3.16. Участвовать в работе комиссий по обсуждению вопросов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и гарантии работников. 3.17. Разъяснять работникам положения настоящего коллективного договора, актов социального партнерства, действующих на федеральном и региональном уровнях. 3.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры Работодателя, его реорганизации. 4 4. Трудовые правоотношения Прием на работу: 4.1. Стороны подтверждают, что при приеме на работу трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений со всеми работниками МБДОУ «ДС №6 КВ» г. Пикалево, в том числе с совместителями (внутренними, внешними). 4.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, как правило, на неопределенный срок. 4.3. Заключение срочных трудовых договоров допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Работодатель: 4.4. При заключении трудового договора руководствоваться общими положениями главы 11 Трудового кодекса Российской Федерации в части оформления приема на работу ст.66, 66.1, 68, 69 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.5. До подписания трудового договора ознакомить работника под подпись со следующими документами: - Уставом учреждения; - Коллективным договором; - локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. - должностными обязанностями; - Правилами внутреннего трудового распорядка; - Положением о стимулирующих выплатах; - Инструкцией по охране труда и технике безопасности. Неисполнение обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами означает, что работники не могут быть привлечены к любым видам юридической ответственности за неисполнение обязанностей, предусмотренных указанными актами. 4.6. При оформлении трудового договора с педагогическим работником указывать наименование должности в точном соответствии со штатным расписанием учреждения. 1 4.7. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения в личной карточке работника (форма Т-2). При этом, начиная с 01.01.2024 г. оформление трудовой деятельности происходит в соответствии со ст.66.1ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются. 4.8. Перевод, изменение существенных условий труда работников осуществляют в соответствии с трудовым законодательством, с учетом мнения Профсоюза. 4.9. При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание не устанавливается: - молодым специалистам; - педагогическим работникам, имеющим первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедшим аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет; - женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет. 4.10. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников, наряду с 1 В указанном расписании наименование должностей педагогических работников должно соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года № 761н (далее - ЕКС), профессиональным стандартам и Постановлению Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». 5 обязательными условиями, содержащимися в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, являются: - объем учебной нагрузки, установленный работнику при тарификации; - объем педагогической работы; - режим и продолжительность рабочего времени; - условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных за исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в соответствии с тарификацией; - конкретные размеры выплат компенсационного характера; - конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в МБДОУ «ДС №6 КВ» г. Пикалево показателей и критериев. 4.11. Условия трудовых договоров, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленные трудовым законодательством, актами социального партнерства, коллективным договором, являются недействительными и не подлежат применению. 4.12. Стороны пришли к соглашению о том, что объем учебной нагрузки педагогического работника, указанный в трудовом договоре, может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Объем учебной нагрузки является обязательным условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему. 4.13. Стороны отмечают необходимость оформления всех изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор (включая изменение тарифной ставки, объема учебной нагрузки, продолжительности рабочего времени) в дополнительных соглашениях, их обязательное подписание работником и работодателем. 4.14. В случае необходимости (большое количество дополнительных соглашений, устаревшая форма трудового договора и др.) Работодатель имеет право предложить работнику оформить дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции, не предусматривающей внесения изменений, не предусмотренных предыдущими редакциями. 4.15. Выполняя требования ст.ст. 65, 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе требовать справку о наличии (отсутствии) судимости только при приеме на работу. Трудовые правоотношения после приема на работу: 4.16. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями работника по занимаемой должности, может выполняться только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. 4.17. Руководящие и иные работники помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу без занятия штатной должности, которая не считается совместительством. 4.18. Предоставление повышенной педагогической нагрузки осуществляется с учетом мнения Профкома и при условии, если педагогические работники, занятые на аналогичных должностях, для которых Работодатель является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. 4.19. Работодатель выполняет иные обязанности, связанные с трудовыми правами работников, предусмотренные трудовым законодательством, Коллективным договором, актами социального партнерства. 4.20. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ст.ст. 72-73 Трудового кодекса Российской Федерации, за 6 исключением случаев, предусмотренных ч. 2-3 ст. 72.2 и ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.21. Работник имеет право отказаться от предложений Работодателя об изменении условий трудового договора, в том числе условий об учебной нагрузке, переводе, данных работодателем в связи с производственной необходимостью без учета требований ч.2-3 ст. 72.2, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.22. Работодатель не допускает установление избыточной отчетности педагогических работников2. Работники вправе не проходить дополнительные, не предусмотренные должностными обязанностями и (или) квалификационными характеристиками, проверочные мероприятия с целью подтверждения квалификации. 4.23. В целях недопущения избыточной отчетности Работодатель: 1) при определении в трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими документации, руководствуется квалификационными характеристиками; 2) возлагает на педагогических работников дополнительные обязанности по составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату; 3) включает в должностные обязанности педагогических работников только следующие обязанности, связанные с составлением и заполнением ими: для воспитателей: а) участие в разработке части образовательной программы дошкольного образования, формируемой участниками образовательных отношений; б) ведение журнала педагогической диагностики (мониторинга); 4.24. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.25. Работодатель по ходатайству Профкома имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения срока его действия. 4.26. Работодатель способствует реализации прав педагогических работников на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»3. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников является приложением к настоящему Коллективному договору. 4.27. В исключительных, установленных органами государственной власти, случаях Работодатель вправе организовывать дистанционный характер работы работников. Введение такого режима производится при непосредственном участии Профкома, и не может являться основанием для уменьшения заработной платы, объемов, целей и задач поручаемой работникам работы. При организации дистанционного характера работы Работодатель возлагает на себя обязанность по обеспечению работников необходимыми средствами связи и оргтехникой. Регулирование труда работников, работающих в дистанционном формате, осуществляется в локальных нормативных актах, принятых с согласия Профкома. Работодатель заключает дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, работающими - 2 Рекомендации Министерства образования и науки РФ и Общероссийского профсоюза образования (Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16 мая 2016 г. N НТ-664/08/269 «Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей», Письмом Министерства образования и науки РФ и Общероссийского Профсоюза образования от 11 апреля 2018 г. N ИП-234/09/189 «О Разъяснениях по устранению избыточной отчетности воспитателей и педагогов дополнительного образования детей») 3 Письмо Минпросвещения России № ВБ-107/08, Общероссийского Профсоюза образования № ВБ-107/08/634 от 19.11.2019 «О примерном положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений». 7 дистанционно. 4.28. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров, заключенных с работниками, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 ст. 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается4. Прекращение трудового договора: 4.29. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. 4.30. По согласованию с Профкомом работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении работника по собственному желанию, в следующих дополнительных случаях: - необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет; - необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи; - изменение семейного положения работника; - при переводе работника в другую образовательную организацию, подтвержденном гарантийным письмом работодателя, к которому осуществляется перевод. 4.31. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора, либо расторжения с ним трудового договора по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности, или работнику установлена квалификационная категория (первая или высшая). 4.32. Работодатель при решении вопроса об изменении структуры учреждения, штатного расписания, учитывая требования п. 4 ч. 3 ст. 28 ФЗ «Об образовании в РФ », рассматривает указанные вопросы с учетом мотивированного мнения Профкома. 4.33. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата Работодателя также предоставляется: - работникам, награжденным ведомственными и профсоюзными наградами федерального уровня5; - работникам - предпенсионерам; - молодым специалистам, проработавшим в сфере образования не более 2 лет. Профком: 4.34. Представляет Работодателю мотивированное мнение при расторжении с Работниками трудовых договоров в письменной форме. 4.35. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства безвозмездно. 4.36. Контролирует соблюдение Работодателем трудового законодательства. 5. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров 4 Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» 5 Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 20 апреля 2018 г. NN ТС-1114/08, 188 «О системе отраслевых наград» 8 5.1 Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости, подготовки и дополнительном профессиональном образовании работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации. Работодатель: 5.2 К критериям массового увольнения работников относится: - сокращение численности или штата работников в количестве более 20 человек в течение 30 дней; - увольнение работников в связи с ликвидацией организации с численностью 15 человек и более. 5.3 При принятии решения о сокращении численности или штата работников МБДОУ «ДС №6 КВ» г. Пикалево и возможном расторжении трудовых договоров работодатель сообщает об этом в Профком в порядке и сроки, предусмотренные ст. 82 ТК РФ. 5.4 В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией, Работодатель своевременно, не менее чем за три месяца и в полном объеме представляет органам службы занятости, Профкому информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях работников и сроках, в течение которых намечено их осуществить. 5.5 С учетом мотивированного мнения Профкома работодатель может вводить локальными нормативными актами режим неполного рабочего времени (неполного дня, неполной недели), в порядке, определяемом действующим законодательством. 5.6 Признает, что преимущественным правом для оставления на работе при сокращении численности или штатов работников, помимо лиц указанных трудовым законодательством, в том числе обладают: - лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии); - лица, проработавшие в образовательных учреждениях свыше 10 лет; - работники, награжденные ведомственными и профсоюзными наградами федерального уровня (Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 20 апреля 2018 г. NN ТС-1114/08, 188«О системе отраслевых наград») исходя из уровня награды; - одинокие матери и отцы малолетних детей в возрасте до 16 лет 5.7 Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы. 5.8 Проводит специальную оценку условий труда. 5.9 Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности представителя Профсоюзной организации. 5.10 Проводит изменения в локальные нормативные акты в соответствии с действующим законодательством. 5.11 По вопросам молодежной политики, поддержки молодых специалистов стороны определяют следующие приоритетные направления совместной деятельности: - содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности; - развитие эффективного механизма в целях обеспечения повышения профессионального уровня и непрерывного повышения квалификации молодых педагогов; содействие их профессиональному росту; - создание необходимых условий труда молодым педагогам; - организация методического сопровождения молодых педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной организации 9 из числа наиболее опытных и профессиональных педагогических работников с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами6; - привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе; - обеспечение реальной правовой и социальной защищенности молодых педагогов; - материальное стимулирование в целях закрепления и профессионального роста молодых педагогов путем установления ежемесячной стимулирующей надбавки7, а также применение мер поощрения наиболее отличившихся в профессиональной и общественной деятельности молодых педагогов; - создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы; - активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы. Профком: 5.12 Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими Работниками. 5.13 Принимает участие в аттестации педагогических Работников на соответствие занимаемой должности, работая в составе аттестационной комиссии. 5.14 Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах занятости работников. 6. Оплата труда работников 6.1 Стороны подтверждают приоритетность вопросов оплаты труда, необходимость роста заработной платы. 6.2 Заработная плата устанавливается положением об оплате труда, Положением о системе оплаты труда, Коллективным договором, иными локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, законодательством РФ и актами социального партнерства Ленинградской области. 6.3 Размер стимулирующих и компенсационных выплат устанавливается Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах, трудовым договором в процентном отношении к окладу (ставке) или абсолютном выражении. 6.4 Компенсационные выплаты являются обязательными составляющими заработной платы. 6.5 Работникам, выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размеры которых определяются по соглашению сторон трудового договора, заключаемому до начала выполнения дополнительной работы. 6.6 Оплата труда работников в период отмены учебных занятий (образовательного процесса), по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, в том числе в случае дистанционного (удаленного) характера работы, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий (образовательного процесса). 6.7 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в денежной форме, путем перечисления на банковскую карту, указанную в заявлении работника. 6 Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении о стимулирующих выплатах, являющимся приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому договору 7 Размер ежемесячной стимулирующей надбавки определяется в Положении о стимулирующих выплатах, являющимся приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому договору. 10 Работодатель: 6.8 Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим Работникам на новый учебный год, знакомит с ней Работников под личную подпись. С уточненной педагогической нагрузкой (в тарификационных списках) знакомит работника в сентябре под личную подпись. 6.9 Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда. 6.10 Производит выплату заработной платы: - заработная плата за первую половину месяца 23 числа - заработная плата за вторую половину месяца 8 числа 6.11 Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листка утверждается Приказом учреждения с учетом мнения Профсоюза. 6.12 Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск. 6.13 Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета мотивированного мнения Профсоюза образовательного учреждения. 6.14 Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий. 6.15 Производит дополнительную оплату Работникам при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются с письменного согласия работника. 6.16 Производит доплаты работникам в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, являющимися приложениями к настоящему Коллективному договору. 6.17 Предупреждает работников письменно и персонально не менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда. 6.18 Выплачивает работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры выплат устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда. 6.19 Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. 6.20 Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя (в случае ремонта или аварийной ситуации) в размере не ниже 2/3 среднего заработка работника. 6.21 Производит оплату в двойном размере, либо по заявлению работника предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 6.22 В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ. 6.23 Оплачивает сверхурочную работу: первые 2 часа в двойном размере, остальные в 1,5 размере, но не более 4 часов за 2 смены. 6.24 Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами. 6.25 Предоставляет оплачиваемые дни отдыха Работникам, осуществляющим уход за детьмиинвалидами до 18 лет. 6.26 Производит оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности). 6.27 В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истек срок 11 действия квалификационной категории, сохраняет за ними заработную плату (с учетом квалификационной категории) на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более, чем на один год после выхода из указанного отпуска. 6.28 В случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной категории за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии сохраняет на этот период оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории. 6.29 В случае истечения действия квалификационной категории после своевременной подачи заявления в аттестационную комиссию сохраняет оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории. 6.30 Сохраняет право на получение повышающего коэффициента за квалификационную категорию в течение срока действия квалификационной категории, при выполнении педагогической работы в следующих случаях: - при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе. Профком: 6.31 Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий Работодателя. 6.32 В соответствии со ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за: - соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - правильностью установления окладов и тарификационных ставок, своевременным изменением тарификации педагогических работников; - своевременной выплатой заработной платы; - установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и ставкам; - правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда. 5.33 Принимает участие в разработке Положения о доплатах и надбавках, Положения о материальном стимулировании работников, распределении фонда стимулирующих выплат и осуществляет контроль за правильностью его применения. 7. Рабочее время, время отдыха Работодатель: 7.1 Устанавливает режим рабочего времени Работников с учетом мотивированного мнения Профсоюза, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. 7.2 Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и иными средствами, необходимыми для работы. 7.3 Привлекает Работников к работе во время ненормируемой части педагогической работы, только с их согласия и при условии оплаты пропорционально отработанному времени. 7.4 Не позднее 15 декабря текущего года, с учетом мотивированного мнения Профсоюза (полученного в соответствии со статьей 372 ТК РФ) составляет график отпусков и знакомит с ним работников под личную подпись. 7.5 Предоставляет педагогическим Работникам отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных ст. 335 ТК РФ 7.6 Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы в удобное для работника время, следующим категориям работников: - работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет; - одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - работнику, члену профсоюза, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет (если это не послужит причиной, приводящей к нарушению режима работы учреждения); 12 Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. 7.7 Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы: • При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней; • В связи с переездом на новое место жительства - до 3 календарных дней; • Для сопровождения ребенка в 1 класс - до 3 календарных дней; • В случае аварии в жилище, в котором проживает работник - до 3 календарных дней; • На посещение иногородних медицинских учреждений - до 2 дней; • В связи с проводами сына в армию - до 2 календарных дней; • Не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации и членам профсоюзного комитета - до 5 календарных дней в году. 7.8 Определяет перечень должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, означающий возможность эпизодического (не чаще одного раза за три дня) привлечения к работе за пределами рабочего времени. Перечень работников: • Заместитель заведующего по УВР • Главный бухгалтер; • Заведующий хозяйством • Кладовщик • Дворник Указанным в перечне работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее четырех календарных дней. 7.9 Работникам, по согласованию с Профкомом, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска: - бракосочетание работников - 3 календарных дня; - бракосочетание детей - 2 календарных дня; - смерть близких родственников, супруга (и), родителей супруга (и) - 3 календарных дня; - проводы сына на службу в армию - 1 календарный день; - председателю Профкома - 3 календарных дня; - членам коллегиальных органов управления Профкома - 1 календарный день; - имеющим отраслевые и профсоюзные награды - 1 календарный день Членам профсоюзной организации - за ненормируемый рабочий день, напряженность труда: • главный бухгалтер - 12 календарных дней; • бухгалтер - 5 календарных дней; • заведующий хозяйством - 5 календарных дней; - за работу в особых условиях: • делопроизводитель - 5 календарных дней; • кастелянша - 5 календарных дней; • машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) - 5календарных дней; • кухонный рабочий - 5 календарных дней; • кладовщик - 5 календарных дней; • повар детского питания - 7 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ). Дополнительные отпуска не предоставляются за прошлые периоды. 7.10 Предоставляет преимущественное право на отпуск в удобное время следующим категориям Работников: - родителям, воспитывающим ребенка без второго супруга; 13 - женщинам, имеющим детей до 14 лет; - женам военнослужащих срочной службы; - работникам, совмещающим работу с обучением. 7.11 Предоставляет педагогическому работнику педагогическую нагрузку после выхода из отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком педагогическую нагрузку в объеме, который был установлен до предоставления соответствующих отпусков. 7.12 Предоставляет педагогическую нагрузку в объеме не менее 1 ставки работникам, не выработавшим педагогический стаж для назначения досрочной трудовой пенсии. 7.13 Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника путевки на оздоровление (по рекомендации врача). 7.14 Не допускает ситуации, при которой отпуск без сохранения заработной платы будет превышать 60 календарных дней в году. 7.15 При регулировании вопросов предоставления перерывов для отдыха и питания для работников, работающих более 4 часов в день стороны руководствуются ст. 108 ТК РФ, п. 1.5 Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536. Профком: 7.16 Дает мотивированное мнение о графиках работы и отпусков, а также о графиках занятости работников в летний период. 7.17 Организует и проводит культурно-массовую работу с членами Профсоюза. 7.18 Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах режима работы и отдыха. 7.19 Совместно с работодателем организовывает различные смотры, конкурсы и другие мероприятия, направленные на совершенствование профессионального мастерства: поддержание чистоты и порядка в Учреждении, сохранении его материальной базы, создании комфортно-деловых условий для работников. 8. Охрана труда работников 8.1. Для реализации прав работников МБДОУ «ДС №6 КВ» г. Пикалево на здоровые и безопасные условия труда, внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, Стороны совместно обязуются в рамках компетенции участвовать в создании и функционировании системы управления охраной труда и управления профессиональными рисками, ежегодно заключать Соглашение по охране труда, с определением в нем мероприятий (организационных, технических и других) по улучшению условий и охраны труда, стоимости и сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Совместно участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охране труда в рамках этого Соглашения. 8.2. Стороны договорились совместными усилиями обеспечивать: 8.2.1. Выборы представителей в формируемую на паритетной основе сторонами комиссию по охране труда и оказание ей необходимой помощи и поддержки в ее деятельности и выборы представителей Сторон в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда. 8.2.2. Работу комиссий по проверке знаний по охране труда, по расследованию несчастных случаев с работниками на работе и обучающимися во время образовательного процесса, по проверке состояния зданий, по приемке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году, по приемке учреждения на готовность к новому учебному году и других комиссий. 8.2.3. Контролировать выполнение в учреждении предписаний органов государственного надзора (контроля), представлений технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза, внештатных технических инспекторов труда территориальной организации профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации (далее - уполномоченные по охране труда). 14 8.2.4. Для реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний Работодатель: 8.2.4.1. Организовать соблюдение норм и правил, проведения мероприятий по охране труда в соответствии с законодательством РФ и действующими нормативными документами по охране труда, а также соответствие нормативно-технической документации работодателя по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда. 8.2.4.2. Выделять средства в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов организации на улучшение условий и охраны труда, в том числе на обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений образовательной организации, проведение обучения по охране труда, специальной оценки условий труда, обязательных медицинских осмотров работников, обеспечение работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты и проведения других мероприятий, обеспечивающих безопасное проведение образовательного процесса. Конкретный размер средств на указанные цели определяется в соглашении по охране труда и здоровья. 8.2.4.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Примерным положением о системе управления охраной труда утвержденным приказом Министерством труда и социального развития РФ от 29.10.2021 N 776Н и Рекомендациями Министерства просвещения РФ от 27 ноября 2019 г. N 12-688. 8.2.4.4. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических и образовательных процессов, безопасность применяемых инструментов, материалов (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации). 8.2.4.5. Обеспечивать условия труда, которые должны соответствовать требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка. 8.2.4.6. Проводить в установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ порядке работы по специальные оценки условий труда. 8.2.4.7. При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение положений п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам. 8.2.4.8. В случае, если Работодателем не была проведена специальная оценка условий труда, и соответственно, не установлен на рабочих местах класс условий труда, соответствующие компенсации устанавливать для работников, чьи должности (профессии) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П22. 8.2.4.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. 8.2.4.10. Обеспечивать приобретение и выдачу бесплатно сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по результатам специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, 15 связанных с загрязнением в соответствии с установленными правилами и нормами (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10. 2021 № 766н и № 767н). 8.2.4.11.Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда работников учреждения в соответствии с законодательством об охране труда, в том числе: а) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве и во время образовательного процесса; б) инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; в) обучение по электробезопасности специалистов не электротехнического и электротехнического персонала; г) обучение соответствующих работников пожарной безопасности. 8.2.4.12.Проводить целевой инструктаж по охране труда при выполнении разовых работ и работ с повышенной опасностью. 8.2.4.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. 8.2.4.14.Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих и ученических местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты. 8.2.4.15.Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для отдельных должностей и профессий, а также по отдельным видам работ, в соответствии с требованиями приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10. 2021 г.. № 772н с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, обеспечивать их наличие на рабочих местах. 8.2.4.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. Создаёт условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда общественного контроля за соблюдением норм и правил по охране труда. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению. 8.2.4.17.Работодатель освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда Профкома для выполнения ими обязанностей по контролю за условиями и охраной труда на срок до 8 часов в месяц. Устанавливает надбавки к заработной плате в размере не менее 10% должностного оклада по занимаемой должности за существенный вклад в повышение эффективности работы образовательной организации по охране труда. 8.2.4.18.Не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований. 8.2.4.19. Создавать условия для выполнения медицинских рекомендаций в отношении работников, которые прошли медицинский осмотр, в том числе с предоставлением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. 8.2.4.20. Организовывать проведение диспансеризации работников, направленной на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых в соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации. 8.2.4.21. Осуществлять контроль над содержанием и техническим состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. 8.2.4.22. Обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами по охране труда. При изменении температурного режима с учетом требований санитарно эпидемиологических правил и норм (СанПиН 2.2.4.3359-16) Работодатель по представлению 16 Профкома вводит для работников режим сокращенного рабочего дня с сохранением средней заработной платы. 8.2.4.23. Обеспечивать противопожарную безопасность в соответствии с нормативными требованиями. 8.2.4.24. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ. 8.2.4.25.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного процесса с участием представителей профкома и технической инспекции труда Профсоюза и вести их учет в соответствии с законодательством РФ (ст. 229 Трудового кодекса Российской Федерации). 8.2.4.26.При выполнении педагогическим работником в течение длительного перерыва (окна) работы, относящейся к педагогической деятельности происшедший с данным работником в этот период времени, а также в режиме несчастный случай расследуется в установленном порядке и рассматривается как несчастный случай на производстве. 8.2.4.27. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. 8.2.4.28. Обеспечивать работу в коллегиальных и рабочих органах (комиссиях) по вопросам охраны труда и здоровья с обязательным участием представителей Профкома; 8.2.4.29. Осуществлять совместно с Профкомом, уполномоченными по охране труда контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением коллективного договора в части охраны труда и Соглашения по охране труда. 8.2.4.30. Анализировать причины несчастных случаев, микроповреждений (микротравм), профессиональных заболеваний, обеспечить разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению. 8.2.4.31.Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей Профкома для проведения проверок соблюдения законодательства об охране труда, условий и охраны труда на рабочих местах в учреждении, для расследования несчастных случаев на производстве и во время образовательного процесса, а также случаев профессиональных заболеваний. 8.2.4.32. Обеспечить наличие аптечек с необходимым набором медикаментов для оказания первой помощи работникам в местах повышенной опасности; 8.2.5. Работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда в порядке и на условиях, предусмотренных ч. 2 ст. 223 Трудового кодекса Российской Федерации. 8.2.6. Работодатель по согласованию с Профкомом: 8.2.7. Утверждает список работников не электротехнического персонала, которые должны проходить инструктаж по электробезопасности с присвоением 1-й группы. 8.2.8. Утверждает список работников, которые должны проходить обучение и проверку знаний по электробезопасности с присвоением 2-й, 3-й, 4-й группы. 8.2.9. Утверждает список работников, которые должны проходить обучение по охране труда на специальных курсах один раз в три года. 8.2.10. Утверждает список работников, которые должны проходить обучение по охране труда один раз в три года в своем учреждении. Список лиц, ответственных за проведение инструктажей по охране труда с работниками (вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого на рабочем месте), по пожарной безопасности, по электробезопасности не электротехнического персонала. 8.2.11. Устанавливает дополнительное единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) по возмещению вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях: а) гибели работника (указывается сумма); б) получения работником инвалидности - (указывается сумма); 17 в) утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы - (указывается сумма). 8.2.12. Обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи. Профком: 8.2.13. Организовать избрание уполномоченных по охране труда. 8.2.14. Осуществлять контроль над состоянием охраны труда в учреждении силами уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда, представляющих первичную профсоюзную организацию. 8.2.15. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда о выполнении коллективного договора по созданию безопасных условий труда и образовательного процесса, Соглашения по охране труда. 8.2.16. Принимать участие в работе создаваемых в учреждении коллегиальных и рабочих органов (комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья, в том числе: - по приемке объектов учреждения к новому учебному году; - на готовность объектов учреждения к осенне-отопительному сезону; - по проверке состояния зеленых насаждений; - по проверке состояния зданий, сооружений; - комиссии по охране труда; - по проведению специальной оценки условий труда; - по проверке знаний по охране труда; - по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного с производством, во время образовательного процесса; - по проверке выполнения Соглашения по охране труда. 8.2.17. Контролировать соблюдение требований санитарно-эпидемиологических правил и нормативов по наполняемости при комплектовании воспитанников в образовательной организации. 9. Решение социально-бытовых проблем работников 9.1 Работодатель: 9.1.1. Оказывает помощь Работникам в решении социально-бытовых проблем, в том числе жилищных. 9.1.2. Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования Работников. 9.1.3. Организует оздоровительную для Работников работу. 9.1.4. Создает условия по обеспечению Работников горячим питанием. 9.2. Профком: 9.2.1. Получает и заслушивает информацию работодателя по социально-трудовым и связанным с трудом социально-экономическим вопросам. 9.2.2. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социальных вопросов (питание, выплаты пособий и т.п.). 9.2.3. Создает с письменного согласия работников банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая инвалидов, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других социально незащищенных лиц, с целью оказания адресной социальной поддержки. 9.2.4. Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников. 18 9.2.5. Участвует в работе по социальному страхованию; как член комиссии по социальному страхованию, осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования. 9.2.6. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета. 9.2.7. Оказывает информационно-методическую, консультационную и правовую помощь по трудовым и профессиональным вопросам членам Профсоюза безвозмездно. 10. Социальные гарантии, меры социальной поддержки, компенсации 10.1. Стороны подтверждают, что сведения о наградах (государственных, ведомственных и профсоюзных) заносятся Работодателем в трудовую книжку работника в соответствии с разъяснениями профсоюзных органов и органов власти в сфере образования и применяются работодателем при определении возможности поощрения работников. 10.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной поддержки работников, а также недопущения их ухудшения Работодатель предоставляет работникам время для участия в акциях и мероприятиях в поддержку мер социальной защиты проводимых в соответствии с законодательством РФ. Работодатель: 10.2.1. Соблюдать социальные гарантии, меры социальной поддержки работников в пределах его компетенции. 10.2.2. Предоставлять по обращению Профкома бесплатно во внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь, актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения спортивно-оздоровительных, культурных организационных и иных общественно значимых мероприятий с работниками и членами их семей. Профком: 10.2.3. В целях адаптации молодых педагогов, являющихся членами Профсоюза, оказывать им всестороннюю методическую и моральную поддержку. 10.2.4. Совместно с вышестоящими профсоюзными организациями организовывать для работников, являющихся членами Профсоюза, на условиях, определяемых Профкомом или вышестоящими профсоюзными организациями, следующие мероприятия: - проведение и (или) участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях, организованных Профкомом или вышестоящими профсоюзными организациями; - иные праздничные мероприятия. 10.3. Работникам, являющихся членами Профсоюза, оказывать материальную помощь в пределах утвержденной сметы доходов и расходов и (или) в соответствии с Положением об оказании материальной помощи членам Профсоюза соответствующей организации Профсоюза. 10.4. В целях развития принципов социального партнерства, ответственности за нормальное функционирование и развитие учреждения, повышение престижа педагогической профессии, стороны определили, что работодатель по согласованию с Профкомом устанавливает дополнительные меры социальной поддержки работников за счет средств образовательных учреждений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности: - оказывает материальную помощь работникам пострадавшим от стихийных бедствий; - производит выплату единовременного пособия на оздоровление в зависимости от стажа работы. 10.5. Стороны пришли к соглашению: 10.5.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников МБДОУ «ДС №6 КВ» г. Пикалево, в том числе на общем собрании работников, на заседаниях выборного органа коллегиального органа Профкома, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на социальные нужды работников. 10.5.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищенности работников образовательной организации, формирования механизма осуществления социальной поддержки работников совместно разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке 19 работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права пользования за счет средств образовательной организации санаторно курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и т.д. Работодатель: 10.5.3. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к государственным и ведомственным наградам учитывать мнение Профкома. 10.6. Предоставлять по обращению выборного органа первичной профсоюзной организации по согласованию в установленном порядке бесплатно актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей. 10.7. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника: - при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком; - при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года; - в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года. 10.8. Ходатайствовать перед уполномоченным органом государственной власти о предоставлении социального жилья нуждающимся работникам Профком: 10.8.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия Работодателем плана финансово хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять Работодателю с учетом письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год. 10.8.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза средства согласно смете профсоюзных расходов по направлениям: - оказание материальной помощи; - организация оздоровления; - организация спортивной работы; - поддержка мероприятий для ветеранов войны и труда; - организация культурно-массовых и спортивных мероприятий; - социальные программы для членов Профсоюза. 10.9. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников использовать различные виды поощрений: материальные и нематериальные . 11. Вступление коллективного договора в силу, контроль, ответственность сторон 11.1. Коллективный договор заключен на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его Сторонами 11.2. В течение срока действия коллективного договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 8 Например, в Положении об оплате труда работников можно предусмотреть стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года, по критериям вклада педагогических работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года; премирование победителей конкурсных мероприятий и др. К нематериальным можно отнести: благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе образования и др. 20 11.3. Информация о выполнении Коллективного договора ежегодно рассматривается Сторонами. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются Сторонами. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения Коллективного договора. 11.4. Стороны договорились воспользоваться правом, предусмотренным ч.2 ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации на продление действия Коллективного договора один раз на срок до трех лет, путем подписания дополнительного соглашения к Коллективному договору, уведомив об этом друг друга не позднее чем за 3 месяца до истечения срока Коллективного договора. 11.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Работодателя, расторжении трудового договора с руководителем. 11.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении), изменении типа учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. По окончанию срока проведения реорганизации любая из Сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. 11.7. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 11.8. В течение срока действия Коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности путем заключения дополнительных соглашений. Изменения могут вноситься по совместному решению представителями Сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 Трудового кодекса Российской Федерации). Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего Коллективного договора. 11.9. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению с условиями Коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации. 9.10 Приложения к коллективному договору являются его составной частью. 9.11Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу: одни экземпляр хранится у Работодателя, второй экземпляр хранится в Профсоюзе, третий Работодатель обязуется передать в Комитет по труду и занятости населения для уведомительной регистрации коллективного договора. 9.12 Работодатель обязуется направить настоящий договор для уведомительной регистрации не позднее 7 (семи) дней со дня его подписания, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Представитель работодателя: Заведующий МБДОУ «ДС №6 КВ» г. Пикалево ________________ О.Г. Токарева Приказ от 24 января 2025 г. № 14 - ОД М П. Представитель работников: Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ «ДС № 6 КВ» г. Пикалево _________________ С.Л. Никишина Протокол от 20.01.2025 № 1
